什么是職工代表 職工代表在職工代表大會(huì)上擁有什么等權(quán)利
【職工代表】是指由企業(yè)全體職工在民主選舉的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商或簽訂集體合同。職工代表不僅代表著職工的利益，也代表著職工的智慧。
文章目錄：
- 什么是職工代表
- 職工代表在職工代表大會(huì)上擁有什么等權(quán)利
- 職工代表的權(quán)利和義務(wù)
- 職工代表在職工代表大會(huì)上擁有什么等權(quán)利
- 職工代表實(shí)行什么制
一、什么是職工代表
【職工代表】
是指由企業(yè)全體職工在民主選舉的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，代表職工與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商或簽訂集體合同。
職工代表不僅代表著職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人，企業(yè)決策的參謀。
職工代表職責(zé)有以下幾點(diǎn)
1）討論本公司涉及職工利益的有關(guān)事項(xiàng)，向全體職工負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；
2）聽取公司工作報(bào)告，監(jiān)督公司的工作；
3）廣泛聽取職工意見，及時(shí)向公司提出工作建議；
4）必要時(shí)提請(qǐng)召開職工大會(huì)。
知識(shí)拓展：
【職工代表的義務(wù)】
1）需要執(zhí)行黨的路線、方針?lè)垫?zhèn)、政策，帶頭履行公民義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，做好模范，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和職工自治章程。
2）詢問(wèn)職工的要求意見，及時(shí)向公司反映職工的合法意見和建議。
3）準(zhǔn)時(shí)參加職工代表會(huì)，依法履行職工代表的職責(zé)。并帶頭執(zhí)行職工代表會(huì)決議，維護(hù)職工代表會(huì)議的權(quán)威。
4）積極支持并配合公司做好各項(xiàng)工作，組織職工完成公司布置的工作任務(wù)虛罩。做好監(jiān)督檢查公司工作和村務(wù)公開落實(shí)情況。
5）向職工報(bào)告職工代表會(huì)議情況并履行公司職工代表會(huì)議規(guī)漏譽(yù)粗定的其他職責(zé)。
參考來(lái)源：中國(guó)網(wǎng)
二、職工代表在職工代表大會(huì)上擁有什么等權(quán)利
職工代表是職工代表大會(huì)的參會(huì)代表，他們?cè)诼毠ご泶髸?huì)上享有下列權(quán)利：
1、提出議案：職工代表有權(quán)向職工代表大會(huì)提交提案，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理和工作條件等問(wèn)題提出建議，并對(duì)公司的重大決策提出意見；
2、表決權(quán)：職工代表有表決權(quán)，對(duì)職工代表大會(huì)的決議有投票權(quán)，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)和管理問(wèn)題進(jìn)行討論和表決；
3、監(jiān)督權(quán)：職工代表有監(jiān)督權(quán)，可以監(jiān)督公司的經(jīng)營(yíng)和管理情況，對(duì)公司的違法違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督；
4、表達(dá)權(quán)：職工代表有表達(dá)權(quán)，可以代表職工表達(dá)意見和訴求，維護(hù)職工的合法權(quán)益；
5、參與權(quán)：職工代表有參與權(quán)，可以參與公司的經(jīng)營(yíng)和管理決策，提出建議和意見。
職工代表在職工代表大會(huì)中的具體規(guī)定：
1、職工代表的產(chǎn)生應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和企業(yè)章程的規(guī)定，通過(guò)選舉、推薦或者其他方式產(chǎn)生；
2、職工代表應(yīng)當(dāng)是企業(yè)內(nèi)的在職職工，具有選舉或者推薦資格；
3、職工代表有參加職工代表大會(huì)的權(quán)利，有表達(dá)職工意見和提出建議的權(quán)利，有行使表決權(quán)的權(quán)利；
4、職工代表應(yīng)當(dāng)履行職工代表大會(huì)賦予的職責(zé)，維護(hù)職工利益，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，積極參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和決策；
5、職工代表大會(huì)的程序應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和企業(yè)章程的規(guī)定，有序進(jìn)行，確保代表民主表達(dá)意見、決策合法有效；
6、職工代表大會(huì)是企業(yè)內(nèi)職工的民主組織，應(yīng)當(dāng)審議企業(yè)重大事項(xiàng)，如企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、人事任免等，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
綜上所述，職工代表在職工代表大會(huì)中的行為應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和職業(yè)道德，不得損害企業(yè)和職工的利益。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工代表的權(quán)利，如保障職工代表的言論自由、提供必要的工作條件等。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第三十五條
國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
三、職工代表的權(quán)利和義務(wù)
法律分析：職工代表的權(quán)利：銀神
一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；
三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
職工代表的義務(wù)：大搏返
一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；
二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；
三、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。
法律依據(jù)：《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》
第十四條 職工代表的權(quán)利：一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。滾饑
第十五條 職工代表的義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；三、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。
四、職工代表在職工代表大會(huì)上擁有什么等權(quán)利
職工代表大會(huì)所擁有的權(quán)利有：選舉權(quán)和被選舉權(quán)、參加民主管理活動(dòng)、對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的評(píng)議和質(zhì)詢、履行職責(zé)受法律保護(hù)、參加職工代表大會(huì)，企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
1、選舉權(quán)和被選舉權(quán)
在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、參加民主管理活動(dòng)
有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查。
3、對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的評(píng)議和質(zhì)詢
有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的評(píng)議和質(zhì)詢。
4、履行職責(zé)受法律保護(hù)
職工代表履行職責(zé)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
5、參加職工代表大會(huì)，企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬
職工代表在法定時(shí)間內(nèi)依法參加職工代表大會(huì)及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付職工代表勞動(dòng)報(bào)酬，不得降低其工資和其他福利待遇。
職工代表的義務(wù)：
1、遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理。
2、依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問(wèn)題的意見和要求，并客觀真實(shí)地向企業(yè)反映。
3、參加企業(yè)職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行職工代表大會(huì)通過(guò)的決議，完成職工代表大會(huì)交辦的工作。
4、向選舉單位的職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職貴情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督。
5、保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
五、職工代表實(shí)行什么制
職工代表實(shí)行常任制。
職工代表一般以分公司、分廠、車間或班組為單位產(chǎn)生，須有本選區(qū)全體職工三分之二以上參加選舉，獲得應(yīng)到人數(shù)過(guò)半數(shù)贊成票方為當(dāng)選。職工代表實(shí)行常任制。換屆改選時(shí)，可以連選連任。職工代表實(shí)行常任制，與本企業(yè)工會(huì)任期相同，可以連選連任。
職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、一般管理人員、企業(yè)中高級(jí)管理人員和其他方面的職工。其中，一線工人不得少于代表總數(shù)的50％；技術(shù)人員和一般管理人員不得超過(guò)30％；中高級(jí)管理人員不超過(guò)20％。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。
職工代表的特征：
1、職工代表大會(huì)有法定的權(quán)威性。職工代表大會(huì)的民主管理權(quán)力是法律賦予的（《工會(huì)法》《工會(huì)企業(yè)法》），具有一定強(qiáng)制力和約束力，從而保證了廣大職工在企事業(yè)單位中的主人翁地位。
2、職工代表大會(huì)具有廣泛的群眾性和代表性。職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位全體職工選舉產(chǎn)生的，來(lái)自各個(gè)方面的代表所組成的。這種廣泛的群眾性和代表性，使它比其他民主管理形式有著更堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
3、職工代表大會(huì)有一套完整嚴(yán)密的組織制度和組織體系。職代會(huì)把民主集中制作為根本組織原則，始終體現(xiàn)著大多數(shù)職工的意愿和要求。企事業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。
希望文字工具網(wǎng)搜集的關(guān)于職工代表的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。